발 신	창원상공회의소	수 신	전 언론사
배포일시	(2026. 8. 25) / 총 2매	보도일자	8월 25일부터 보도하여 주시면 감사하겠습니다.
문 의	경남비자지원센터	서유덕	055-210-3035
	조사홍보팀	김태훈	055-210-3021
보 도 내 용

보   도   자   료

제 목 : 경남비자지원센터, 지역 맞춤 외국 인력 확보와 정착 전략 포럼 개최

- 경남 제조업 외국인력 ‘도입’ 넘어 ‘지역정착’ 방법 모색

- 광역형 비자 고도화 및 한국어·주거 등 지역 맞춤형 정착 전략 논의

창원상공회의소(회장 최재호) 경남비자지원센터는 25일 오후 2시 창원컨벤션센터 301호에서 기업 및 유관기관 관계자 100여 명이 참석한 가운데 「경남 제조업의 지속 가능한 성장을 위한 지역 맞춤 외국 인력 확보와 정착 전략 포럼」을 개최했다.

이번 포럼은 생산연령인구 감소와 제조업 구인난이 지속되는 가운데, 경남 산업현장에 필요한 외국인력을 안정적으로 확보하고 지역에 정착시킬 수 있는 정책 방향을 모색하기 위해 마련됐다.

첫 번째 발표에 나선 이혜진 경남연구원 연구위원은 「광역형 비자 현황 및 향후 추진 방향」을 주제로 광역형 비자 제도의 운영 현황과 경남의 추진 성과를 짚고 향후 제도 고도화 방향을 제시했다.

이혜진 연구위원은 지역 산업의 실제 인력수요를 먼저 파악한 뒤 학과와 직종을 설계하는 수요 기반의 선발체계를 강화하고, D-2(유학)에서 D-10(구직), E-7(취업), F-2·F-5(정주)로 이어지는 안정적인 체류자격 전환 경로를 마련할 필요가 있다고 강조했다.

또 현지 기량검증과 한국어 교육을 고도화하고, 보육·교육·의료·주거 등 가족 단위 정착지원과 외국인 구인구직 플랫폼 ‘경남ON’을 활용한 취업·체류지원 체계를 강화해야 한다고 제안했다.

이어 하창희 코애드 책임연구원은 「경남 제조업 외국인력 활용 실태와 과제」를 주제로 경남지역 제조업체와 외국인근로자를 대상으로 실시한 실태조사 결과를 발표했다.

조사 결과 사업체 응답의 67.2%가 외국인력을 고용하는 가장 큰 이유로 ‘내국인을 구할 수 없어서’를 꼽았다. 외국인 근로자의 71.2%는 5년 이상 체류를 희망하는 것으로 나타났다. 외국인력을 3년 이상 활용하고 있는 기업도 86.6%에 달해 외국인력이 제조 현장의 상시 인력으로 자리 잡고 있는 것으로 분석됐다.

외국인력 수요는 조선업에만 국한되지 않았다. 조사에서 확인된 부족인원 가운데 70%가 조선·해양 이외 업종에서 나타났으며, 자동차부품·금속가공·기계장비 등 제조업 전반에서 외국인력 수요가 확인됐다.

이에 하창희 책임연구원은 산업현장 수요를 반영해 광역형 비자의 적용 업종·직무를 확대하고, 한국어·주거·의료·자녀교육 등 정착지원과 소규모 기업 대상 정보·상담·행정지원을 강화할 필요가 있다고 제안했다.

주제발표 후에는 김석호 경남대학교 교수를 좌장으로 공두평 ㈜케이조선 노사협력실장, 조재영 경남도민일보 시민사회부장, 김기환 국립창원대학교 교수, 최호정 고용노동부 창원지청 외국인력팀장이 종합토론을 진행했다.

토론에서는 외국인력 정책을 단순한 인력 도입을 넘어 선발, 현장 적응, 고용 유지와 지역 정착까지 이어지는 체계로 발전시켜야 한다는 논의가 이어졌다. 중소기업의 비자·행정지원, 재취업 연계와 주거·가족 정착 등 생활여건 개선 필요성이 제기됐다.

최재호 창원상공회의소 회장은 “외국인력은 경남 제조업의 지속 가능한 성장을 위한 중요한 산업 인력”이라며 “현장의 수요에 맞는 인재를 확보하고 지역에 안정적으로 정착할 수 있도록 지원해 나가겠다”고 말했다.

한편 경남비자지원센터는 경상남도의 위탁을 받아 광역형 비자 사업을 수행하며 기업 수요조사와 해외 인력 선발·검증, 비자발급 지원, 사후관리 및 정착지원 등을 추진하고 있다.